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人事专员的岗位职责

时间:2024-07-17 11:55:08
人事专员的岗位职责(15篇)

人事专员的岗位职责(15篇)

在不断进步的时代,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编整理的人事专员的岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事专员的岗位职责1

1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;

3、邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试;

4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;

7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员的岗位职责2

岗位职责:

1、协调办理工厂员工入职;

2、签订劳动合同;

3、登记并及时更新员工档案信息;

4、日常员工管理(离职、请假、保险、工时工资核对)及思想动态关注;

5、与工厂人事关系处理,沟通、传达;

6、通过规范的运作降低人员流失率;

7、日工作汇报提交,月员工流失率分析报告提交;

职位描述:

1、签订劳动合同;

2、人事档案管理;

3、办理社保;

4、公司日常考勤,工资结算出送财务;

5、办理人员入离职手续;

6、协助相关招聘工作;

7、组织公司员工进行培训;

8、发放节日的奖品;

9、协助公司行政处理一些公司事务。

职位要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

人事专员的岗位职责3

1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理;负责人事所有资料的收集与归档;

4.负责日常普通的劳资关系处理。

5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员的岗位职责4

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

人事专员的岗位职责5

1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;

3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;

4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;

5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员的岗位职责6

1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的'工作氛围,推动企业文化建设

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责3

1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员的岗位职责7

1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理

3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

5.领导安排的其他工作事宜。

人事专员的岗位职责8

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理,团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

人事专员的岗位职责9

人事专员职位要求

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2.有人力资源项目规划和实施经验;

3.熟悉国家相关法律法规;

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

5.人力资源管理理论基础扎实;

6.熟练使用相关办公软件;

7.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

8.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

9.大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1.制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;

2.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3.填制和分析各类人事统计报表;

4.拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

6.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7.协助上级完成对员工的年度考核;

8.管理争端解决程序;

9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员的岗位职责10

一、员工招聘与离职管理;

1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。

2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

二、人事信息以及人事制度统筹管理;

1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;

三、负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

人事专员的岗位职责11

1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

2、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;

3、在领导指导下进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,不断完善提升招聘效果,进行招聘数据分析报告;

4、完成上级领导安排的其他工作。

人事专员的岗位职责12

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

人事专员的岗位职责13

职责描述

1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等

2.员工社保、公积金等相关工作的办理;

3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案

6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算

7.日常行政协调,沟通

任职资格

1.本科以上学历,人力资源专业优先

2.3年以上人力资源工作经验

3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用

4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力

5.家住嘉定区的优先考虑

岗位要求

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

人事专员的岗位职责14

岗位职责:

1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成领导安排相关工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;

2、1—3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑;

3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员的岗位职责15

1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

8、完成领导交办的其它工作任务。

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